こんにちは、エイト設計です😊
弊社は先日、「北海道人権配慮企業登録」を行いました。
これは北海道人権施策推進基本方針に基づき、道民一人一人が互いに個性や人格、多様性を尊重しながら、助け合い、支えあって暮らしていくことができる地域社会の実現に向けて、様々な主体の参画と協働のもとに進めていく北海道で行っている取組です。
中でも、エイト設計が人権を尊重した取組の中で特に力を入れているのは、全ての従業員が活躍できる環境の整備です。例えば💭
①子育て中の従業員、住居が会社から離れている従業員、障がいがある従業員等、それぞれが抱える事情に合わせて働けるように時短・在宅勤務などの積極的な利用を推奨しています。
②エイト設計について①（https://www.eight-sk.com/エイト設計について①/）でもご紹介しておりますが、デジタル技術やデータを駆使して業務効率化やダイバーシティ化を加速させるとともに、IT推進を支援するアウトソーシングサービスを利用することで、全社員のテレワーク化を実現しました。
③社員一人一人のスキルアップの為に、職業能力取得の為の教育訓練を受講する際に有給休暇を取得できる制度(教育訓練休暇制度)を導入しました。
などなど…以上、一部ですがご紹介させていただきました😊
今後も人権に配慮した取組を社内外問わず、積極的に行っていきたいと思います。
現在北海道のHPにエイト設計を含め、様々な企業の取組紹介シートが掲載されておりますので、是非ご覧になってください♪
